РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН ПРОЙДЕТ 26 ФЕВРАЛЯ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ

В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно окажут правовую помощь каждому обратившемуся белорусу.

Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики.

Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.

Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в областных (Минском городском) объединениях профсоюзов. Указанная информация будет размещена на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

В областных (Минском городском) объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись на профсоюзный прием. Предварительно записаться можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

Более подробную информацию Вы можно получить на сайтах:

• Брестского областного объединения профсоюзов;
• Витебского областного объединения профсоюзов;
• Гомельского областного объединения профсоюзов;
• Гродненского областного объединения профсоюзов;
• Минского областного объединения профсоюзов;
• Могилевского областного объединения профсоюзов;
• Минского городского объединения профсоюзов.

Напомним, что одновременно с правовыми приемами в трудовых коллективах проводятся дни правового просвещения и правовой культуры, во время которых работникам непосредственно на рабочих местах профсоюзные юристы разъясняют наиболее актуальные правовые вопросы. В этот раз тема дня правового просвещения и правовой культуры – «Режим труда и отдыха работников».

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте Федерации профсоюзов Беларуси.

Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве подчеркнули, что при этом установлены пониженные требования к стажу работы: необходимо 5 лет работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж), 15 лет общего стажа (с учетом страхового).

«Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 16-летнего возраста при стаже работы на предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми)», — проинформировали в пресс-службе.

Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже — 5 лет и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).

«В общий стаж наряду с периодами работы засчитываются также периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет общей продолжительностью не более 12 лет. Также напоминаем, что основными условиями для пенсии по возрасту являются: общий стаж работы (мужчины — не менее 25 лет, женщины — не менее 20 лет), пенсионный возраст (мужчины — 63 года, женщины — 58 лет), а также страховой стаж — требуется не менее 20 лет (периоды, когда за вас платили взносы в ФСЗН)», — добавили в Минтруда.

Источник — БЕЛТА

НАДБАВКИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК. КАК МИНОБРАЗОВАНИЯ И ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФСОЮЗ РАСШИРЯЮТ СОЦПАКЕТ ПЕДАГОГОВ

Выступая перед гостями семинара при Парламентском собрании Союза Беларуси и России, председатель Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Якубович акцентировала внимание на социально-ориентированном векторе экономики нашей страны.

– Это уже своего рода бренд, – отметила спикер. – Трудовое законодательство обеспечивает ряд социально-экономических гарантий для работающих, а их защита – приоритетный вектор деятельности профсоюзов. Занятость, зарплата, здоровые и безопасные условия труда – все, что волнует людей и определяет их благополучную жизнь, касается профсоюзов самым непосредственным образом.

Путь социального диалога, который, по мнению Татьяны Якубович, уже давно стал элементом государственной политики, дал возможность профсоюзам быть по-настоящему народной организацией, а также создавать баланс интересов работников и нанимателей на основе сотрудничества и компромисса.

–  Действенным инструментом взаимодействия с Министерством образования является соглашение между Министерством и профсоюзом на 2025-2028 годы, – подчеркнула Татьяна Якубович. – На фоне соглашений других отраслей его выделяет норма о том, что наниматель обязан заключать контракты с добросовестными работниками, не нарушающими трудовую дисциплину, и которым до пенсии остается не более 5 лет. Таких работников также нельзя сокращать.

Профсоюзный лидер рассказала, что принятое соглашение усилено позицией, согласно которой нанимателям рекомендуется дополнительно стимулировать работников надбавкой за работу по контракту и предоставлением дополнительного поощрительного отпуска в максимальном размере.

Особое внимание уделяется гарантиям в отношении молодых специалистов.

–  При приеме на работу контракты с молодыми специалистами могут быть заключены в пределах максимального срока (но не менее срока отработки по распределению), только с их письменного согласия, – пояснила Татьяна Якубович. – В местных соглашениях наряду с данной нормой предусматривается конкретный размер надбавки за работу по контракту и количество дней поощрительного отпуска. Обычно надбавка устанавливается в размере от 30 до 50% оклада, отпуск предоставляется от 3 до 5 дней.

Предусмотрена норма о содействии в предоставлении жилья, а также компенсации расходов за его аренду.

– Основные положения, заложенные в Генеральном и отраслевом соглашениях, находят свое отражение в 6,8 тыс. коллективных договоров системы образования и науки, – отметила Татьяна Якубович, и особенно подчеркнула: «Согласованность наших общих усилий позволит выработать действенные механизмы защиты интересов трудящихся в будущем».

Светлана БАРТОШЕВИЧ


Фото Ирины ДОЛМАТ
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/nadbavki-i-dopolnitelnyj-otpusk-kak-minobrazovaniya-i-otraslevoj-profsoyuz-rasshiryayut-soczpaket-pedagogov/

Как Федерация профсоюзов Беларуси влияет на изменение социально-трудовой сферы, рассказал Юрий Сенько

Эта тема прозвучала в докладе председателя Федерации профсоюзов Беларуси на 80-м заседании постоянно действующего семинара при Парламентском собрании Союза Беларуси и России, который сегодня проходит в Минске.

Обращаясь к участникам форума, лидер национального профцентра отметил, что встреча проходит в преддверии знаковой даты. 15 июля исполняется 30 лет с момента подписания Президентом нашей страны Указа «О развитии системы социального партнерства в Республике Беларусь». Документ не только заложил основу системного и конструктивного диалога правительства, профсоюзов и нанимателей нашей страны, но и послужил опорой для формирования государства, в котором все важнейшие решения учитывают интересы человека труда.

Раскрывая тему «Социальное партнерство – от теории к практике: профсоюзы как драйвер позитивных изменений в социально-трудовой сфере», Юрий Сенько остановился на ключевых механизмах этой работы – подписании Генерального и тарифных соглашений, практике коллективно-договорного регулирования.

– У нас в стране действует свыше 18 тысяч «местных конституций». Наполнение и объем дополнительных гарантий каждого такого документа зависит от финансовых и экономических возможностей предприятий. Но в любом случае они дают дополнительную поддержку людям и  служат дальнейшему совершенствованию законодательства, – отметил председатель ФПБ.

Он уточнил, что те положения, которые вносятся по инициативе профсоюзов в колдоговоры и получают широкое распространение, со временем переходят в разряд обязательных и становятся нормой закона.

Также лидер национального профцентра подчеркнул, что законодательные инициативы профсоюзов работают не только на повышение благосостояния человека труда, но и на решение актуальных проблем трудовой сферы в целом.

– Так, в новом Генеральном соглашении на 2025 – 2027 годы нашли свое отражение предложенные профсоюзами новации, направленные на повышение престижа рабочих профессий, стимулирование закрепляемости на рабочих местах, развитие наставничества, поддержку молодежи, работников с семейными обязанностями и др. Сегодня все эти позиции находят отражение в тарифных соглашениях и коллективных договорах и служат привлечению работников на предприятия и решению вопроса дефицита кадров, – подчеркнул Юрий Сенько.

В качестве яркого примера в данном вопросе является и предложение профсоюзов изменить подходы по начислению пенсии работающим пенсионерам.

– Нашу инициативу поддержал Глава государства. В октябре прошлого года был подписан соответствующий Указ. Действовавшие ограничения отменены, чтобы каждый при достижении пенсионного возраста мог рассчитывать на те деньги, которые наработал за время трудовой деятельности. Это дало возможность не только восстановить справедливость для людей, но и стимулировать опытных работников продолжать свою трудовую деятельность, что в условиях определенного дефицита кадров также играет важную роль, – констатировал глава ФПБ.

Он уточнил, что по инициативе профсоюзов принят и ряд законодательных новаций, направленных на улучшение положения молодежи на рынке труда и на повышение ее заинтересованности в легальной и стабильной трудовой деятельности.

В частности, по инициативе Федерация профсоюзов решен вопрос увеличения размера пособий по временной нетрудоспособности для молодых работников, которые пришли на свое первое рабочее место не по распределению, а трудоустроились самостоятельно.

Правительством также была поддержана инициатива ФПБ о предоставлении молодым специалистам дополнительных налоговых льгот. Начиная с 2024 года, для них установлена льгота по подоходному налогу в виде стандартного налогового вычета.

На достигнутом белорусские профсоюзы не останавливаются и вместе с социальными партнерами продолжают работать над дальнейшим совершенствованием законодательства в интересах людей и государства в целом. Как заметил Юрий Сенько, представители ФПБ входят в состав рабочей группы по подготовке проекта изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Одно из предложений профсоюзов касается развития института наставничества.

– Предлагаем на законодательном уровне закрепить понятие, цели, задачи, порядок организации наставничества, а также условия материального стимулирования тех опытных сотрудников, которые берут на себя обязанность передавать опыт молодому поколению, – поделился лидер национального профцентра.

Юрий Сенько выразил уверенность, что наработанный социальными партнерами Беларуси опыт решения различных вопросов даст возможность и в дальнейшем успешно решать те задачи, которые ставит время. Ведь цели работы у всех социальных партнеров взаимосвязаны: это стабильная работа предприятий, экономики, и как итог – повышение благосостояния людей.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Ирины ДОЛМАТ

Источник — 1prof.by